“袁家村在党建引领下，通过乡村旅游产业带动，使村集体经济积累达到20亿元，村民人均年收入达到20万元以上，真正实现了强村富民。下一步，我们也要学习借鉴袁家村发展经验，依托我镇蜜蜂发展优势，做活产业提升、乡村旅游、环境治理‘三篇文章’，不断提升发展水平。”近期，在西北农林科技大学举办的村党组织书记抓党建促乡村振兴示范培训班上，陕西陇县八渡镇杨家庄村党支部书记杨芳军交流道。
今年以来，陇县聚焦创建乡村振兴示范县，把加强基层干部人才队伍建设作为重中之重，创新载体、创优举措，持续推动基层干部、人才练好内功、增强本领，更好地服务高质量发展。
“头雁赋能”提素质。针对村级“领头雁”发展思路不活、工作能力不足等问题，以教育培训为抓手，先后举办全县科级干部学习贯彻党的二十大精神、农村（社区）党员干部能力提升、村党组织书记抓党建促乡村振兴等培训班5期，实现了109个村（社区）党支部书记全覆盖。以“擂台比武”为抓手，分季度举办组织工作服务高质量发展“擂台赛”3期，71名村党支部书记登台打擂，通过台上晒成绩谈经验，台下找差距拼干劲，检验村级党组织抓党建促乡村振兴工作成效。以严格管理为抓手，制定村干部管理考核指导意见，严格落实村干部上下班、值班、请销假等制度，加强纪律管理。实行“基本报酬+绩效补贴+创收奖励”结构性补贴，通过“双向”捆绑，形成稳固的利益共同体，有效调动干部干事积极性。
“后备储能”育强兵。把后备力量培养作为重点，不断为乡村振兴蓄积“源头活水”。坚持把政治标准放在首要位置，选拔政治意识强、综合素质高、愿意留村工作的优秀人才进入村级后备力量储备库，全县共储备村级后备力量246名。坚持建立村党支部书记抓培养管理、领导班子成员结对帮带、群团联合培养等制度，打造“党员——后备干部——村‘两委’班子成员”的成长路径。自2021年集中换届以来，先后有23名后备力量进入村“两委”班子。坚持在全县6400多名农村党员中创新开展政治学习、遵纪守法、文明新风、致富带富、奉献社会“五星级党员”评选工作，将考评结果与村集体经济分红、评优树模和村干部培养挂钩，引导激励广大农村党员在乡村振兴一线走在前、做表率。
“人才聚能”增后劲。始终坚持“人才是第一资源”理念，强化人才管理，为乡村振兴提供坚强的人力支撑。由行业主管部门牵头、通过实地走访、镇村推荐、摸底调研等，对全县10个镇种植业、养殖业、手工业等不同领域的“土专家”“田秀才”进行摸底统计，首批认定职业农民150人，建立在外341名成功人士联系台账，按照生产型、经营型、技能型、文化服务型和社会事务型5大类建立乡土人才信息库。紧扣产业发展需求，依托龙头合作社，整合45名乡土人才，组建“山羊卫士”“香菇保姆”“苹果管家”3支产业人才服务队，积极开展送服务进家门、送政策进村社、送技术进基地“三送三进”活动，先后开展技能培训80多次，培训乡土人才3000多人。通过“十佳”高素质人才评选、发展党员向优秀人才倾斜等激励方式，完善人才关怀激励制度。先后涌现出李博、赵仁义、凌军等20名乡村优秀领军人才，带动各领域人才在乡村振兴一线发挥支撑带动作用。
（供稿：陇县县委组织部）
