一是常态化学习强素质。坚持周二“夜学”制度，结合理论知识、业务需求制定个人自学计划，镇村同步开展，学好吃透相关文件和重要会议精神，不断促进知识储备更新，开阔思路；组织开展干部大讲堂12期、政治轮训班1期，16名干部上讲台讲经验谈做法，变“参与者”为“组织者”，变“倾听者”为“思考者”、变“被动学”为“主动讲”，形成了比拼争先、勇创一流的良好氛围。
二是规范化帮扶提能力。以“两学四带六争做”为载体，及时梳理干部信息，挑选经验丰富、作风过硬的“老同志”作为帮带导师，对年轻干部、后备干部和后进干部帮带培养，共确定结对帮带对象14对，开展“帮思想、抓学习、促工作、带作风”谈心谈话4次、交流研讨2次，充分发挥了老同志的“传帮带”作用，提高了年轻干部服务群众的能力和水平。
三是制度化管理促质效。建立“领导专班负责制、干部积分晾晒制、村级考评排名制”的工作机制，镇领导班子成员带头深入村组掌握实情，解决问题，党委会定期汇报各专班工作开展情况；坚持干部业务与实绩考核积分制度，一月一汇总，一季度一通报；开展项目建设暨乡村振兴流动现场会2次、上半年工作“擂台赛”1次，通过实地考察、现场交流等方式，让各村晒成绩、亮短板，真正激发干部干事创业的激情。
